التوافق الاستراتيجي وأثره في التطوير التنظيمي: دراسة ميدانية في الشركات العائلية بأمانة العاصمة صنعاء
جاري التحميل...
التاريخ
المؤلفين
المشرف:
عنوان الدورية
ردمد الدورية
عنوان المجلد
الناشر
جامعة العلوم والتكنولوجيا - صنعاء
خلاصة
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر التوافق الاستراتيجي بأبعاده المتمثلة (استراتيجية الأعمال، استراتيجية تكنولوجيا المعلومات) في التطوير التنظيمي بأبعاده المختلفة المتمثلة (الأفراد، جماعات العمل، التنظيم، البيئة التنظيمية) في الشركات العائلية بأمانة العاصمة صنعاء (محل الدراسة)، وقد تم تحديد مجتمع الدراسة بناءً على عدد من المعايير إذ بلغت(20) شركة عائلية بأمانة العاصمة صنعاء، واستهدفت الدراسة من خلال المسح الشامل جميع العاملين في الشركات عينة الدراسة من القيادات العليا (مدير عام، مدير إدارة، مدير قسم) في الشركات العائلية محل الدراسة، وبلغ إجمالي تلك القيادات (249) مفردة وزعت عليهم الاستبانة، إلا أن ما تم استعادته من تلك الاستبانات بلغ عدد (208) استبانة، بنسبة استجابة بلغت (84%)، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كونه المنهج الأنسب للدراسة، واعتمدت الدراسة على الاستبانة التي تم تطويرها لهذا الغرض لتكون أداة رئيسية في جمع البيانات، من خلال استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات، وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: هناك أثر دال إحصائياً للتوافق الاستراتيجي في التطوير التنظيمي وهذا يشير إلى إنه عند تطبيق التوافق الاستراتيجي ببعديه - استراتيجية الأعمال واستراتيجية تكنولوجيا المعلومات- في الشركات العائلية (محل الدراسة) بنسبة (100%) فإنه يزيد من مستوى تحقيق التطوير التنظيمي بنسبة (66.5%). وقد خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها: تحقيق التوافق الاستراتيجي وفق بعديه في الشركات العائلية بأمانة العاصمة للوصول إلى أفضل مستوى لعملية التطوير التنظيمي.
الوصف
كلمات رئيسية
اقتباس
البشاري، خديجة محمد محمد (2023). التوافق الاستراتيجي وأثره في التطوير التنظيمي: دراسة ميدانية في الشركات العائلية بأمانة العاصمة صنعاء [رسالة ماجستير، جامعة العلوم والتكنولوجيا، صنعاء].