دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق العدالة التنظيمية: دراسة ميدانية في الجامعات الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء

Abstract

هدفت الدراسة إلى تحديد دور بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وتحقيق العدالة التنظيمية في الجامعات الأهلية بأمانة العاصمة صنعاء، بالإضافة إلى التعرف على مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها، المتمثلة في: (التوظيف، التعويضات، التدريب والتطوير، وتقييم الأداء) وكذا التعرف على مستوى العدالة التنظيمية، وتمثل مجتمع الدراسة في الأكاديميين والإداريين في (9) جامعات أهلية بأمانة العاصمة، وقد بلغ عددهم (1252) عنصراُ، وتم الاعتماد على أداة الاستبانة لجمع البيانات من عينة عشوائية بسيطة، وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: أن مستوى تحقق العدالة التنظيمية في الجامعات محل الدراسة كان متوسطاً، وأيضاً مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية كان متوسطاً، كما أظهرت النتائج أن هناك دوراً ايجابياً دالاُ إحصائياً لممارسات إدارة الموارد البشرية في تحقيق العدالة التنظيمية في الجامعات محل الدراسة، مع وجود تفاوت في دور أبعاد العدالة التنظيمية، حيث جاء بُعد التعويضات الأعلى تأثيراً في تحقيق العدالة التنظيمية، يليه تصميم الوظائف، ثم التوظيف، في حين كان تأثير التدريب والتطوير وتقييم الأداء أقل نسبياً، وأظهرت الدراسة أيضا وجود تفاوت في مستوى تحقيق العدالة التنظيمية في الجامعات محل الدراسة باختلاف متغيرَي عمر الجامعة وحجمها، وقد أوصت الدراسة بعدد من التوصيات، أبرزها: ضرورة أن تولي الجامعات الأهلية بأمانة العاصمة اهتماماً أكبر بممارسات إدارة الموارد البشرية بجميع أبعادها، لما لها من دور في تحقيق العدالة التنظيمية، لا سيما بعد التعويضات، كونه الأكثر تأثيراً.