أثر تطبيق مبادئ الحوكمة في أداء منظمات المجتمع المدني في اليمن

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر تطبيق مبادئ الحوكمة بأبعادها المتمثلة في (الشفافية، والمساءلة، والعدالة، والمشاركة، وسيادة القانون) في أداء منظمات المجتمع المدني في الجمهورية اليمنية بأبعاده المتمثلة في (الكفاءة والفاعلية). واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات. وتكون مجتمع الدراسة من (120) مفردة من القيادات الإدارية العليا والوسطى في (27) منظمة من منظمات المجتمع المدني في اليمن، وشملت (رؤساء المنظمات، وأعضاء مجالس الادارة، وأمناء العموم، والمدراء التنفيذيين، ورؤساء ومدراء الإدارات، ومدراء البرامج والمشاريع)، وتم توزيع الاستبانة إلكترونيا على جميع مفردات مجتمع الدراسة، وبلغ عدد الاستجابات المستلمة (116) استجابة. وبعد تحليل البيانات باستخدام برنامج الحزم الإحصائية (SPSS)، وتطبيق عدد من الأساليب الإحصائية الوصفية والاستدلالية للإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها: وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية لمبادئ الحوكمة بأبعادها (الشفافية، والمساءلة، والمشاركة، والعدالة، وسيادة القانون) في أداء منظمات المجتمع المدني في اليمن، حيث كان بعد المشاركة أكثرها تأثيرا، في حين كان بعد الشفافية أقلها تأثيرا. كما أظهرت النتائج أن مستوى ممارسة مبادئ الحوكمة ومستوى أداء منظمات المجتمع المدني في اليمن جاءا بدرجة مرتفعة، مع وجود بعض المعوقات التي تحد من تطبيق مبادئ الحوكمة. وقدمت الدراسة عدة توصيات، أهمها: تعزيز ممارسة مبادئ الحوكمة في منظمات المجتمع المدني في اليمن؛ لما لها من دور حاسم في توجيه الموارد والكفاءات نحو تحقيق أهداف المنظمات وضمان استمراريتها بكفاءة وفاعلية.