أثر ذكاء الاعمال في استراتيجية إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية في المنظمات الدولية العاملة في تعز

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر ذكاء الأعمال في استراتيجية إدارة الموارد البشرية في المنظمات الدولية العاملة في محافظة تعز - اليمن. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المناصب الإدارية العليا والمتوسطة في المنظمات الدولية العاملة في محافظة تعزو بلغ حجم مجتمع الدراسة (98) موظف في (19) منظمة دولية، وتم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداة لجمع البيانات الأولية من أفراد المجتمع المستهدف وتم اعتماد الحصر الشامل لأفراد عينة المجتمع. وتمت معالجة البيانات الواردة وتحليلها إحصائيا باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) وتوصلت الدراسة الى عدة نتائج اهمها، وجود أثر إيجابي ذو دلالة إحصائية لذكاء الأعمال في استراتيجية إدارة الموارد البشرية بشكل عام. كما بينت أن كل بعد من أبعاد ذكاء الأعمال يساهم بشكل واضح في تحسين فاعلية الممارسات المتعلقة بإستراتيجية إدارة الموارد البشرية، لتمكينها من تحسين الكفاءة واتخاذ القرارات القائمة على الأدلة في مجال إدارة مواردها البشرية. وقدمت الدراسة مجموعة من التوصيات، أهمها الدعوة إلى إدماج ذكاء الأعمال ضمن الأولويات الاستراتيجية لإدارات الموارد البشرية في المنظمات الدولية، والاستثمار في تعزيز البنية التحتية التكنولوجية وتنمية المهارات التحليلية للعاملين. وتعزيز الاعتماد على نتائج تحليل البيانات في دعم عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية الخاصة بالأنشطة والتدخلات الإنسانية. بالإضافة الى تبني سياسات مرنة تراعي طبيعة نشاط المنظمة، بما يتيح مواءمة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية، لضمان تحقيق فعالية تطبيق هذه الاستراتيجيات.