أثر القيادة الأخلاقية في الصحة التنظيمية: دراسة ميدانية في الشركة اليمنية للمطاحن وصوامع الغلال بمحافظة الحديدة

Abstract

هدفت الدراسة إلى تحديد أثر القيادة الأخلاقية بأبعادها (البعد الشخصي، البعد الإداري، البعد الإنساني) في الصحة التنظيمية بأبعادها (فعالية الاتصال، الروح المعنوية، الإبداع) في الشركة اليمنية للمطاحن وصوامع الغلال بمحافظة الحديدة، ولتحقيق الهدف من هذه الدراسة فقد تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من المجتمع المتمثل بـ (180) فرداً، حيث أُخذت منه عينة عشوائية بسيطة بلغت (123)، وكانت النتيجة النهائية للاستبانات الصالحة للتحليل والاستجابة بشكل عام بنسبة (85%)، وبعد جمع البيانات وتحليلها باستخدام برنامج التحليل الاحصائي (Spss) وباستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لأهداف الدراسة، توصلت الدراسة إلى مجموعه من النتائج أهمها: وجود أثر للقيادة الأخلاقية في الصحة التنظيمية، حيث أن القيادة الأخلاقية تؤثر وبمستوى متوسط في الصحة التنظيمية في الشركة اليمنية للمطاحن وصوامع الغلال بمحافظة الحديدة، كما أن مستوى ممارسة القيادة الأخلاقية والصحة التنظيمية بمختلف أبعادهما عالي جداً، وعلى ضوء النتائج التي تم التوصل إليها، أوصت الدراسة بالمحافظة على مستوى القيادة الأخلاقية من خلال عقد دورات تدريبية حول أهمية القيادة الأخلاقية ودورها في تعزيز الصحة التنظيمية في الشركة، كما أوصت بضرورة المحافظة على المستوى العالي للصحة التنظيمية وتعزيزها من خلال الحرص على الاستمرارية في توفير بيئة ملائمة تشعر المرؤوسين بالرفاهية النفسية.