أثر القيادة الإيجابية في الرضا الوظيفي: دراسة حالة جامعة العلوم والتكنولوجيا فرع الحديدة
| dc.contributor.author | سعيد، أسماء زيد محمد سعيد، صفاء علي عراقي | |
| dc.date.accessioned | 2026-07-07T10:22:46Z | |
| dc.date.issued | 2026 | |
| dc.description.abstract | هدف البحث إلى التعرف على أثر القيادة الإيجابية في الرضا الوظيفي في جامعة العلوم والتكنولوجيا فرع الحديدة. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة البحث من الموظفين الأكاديميين العاملين في الفرع وعددهم (25) موظفاً، واعتمد على برنامج التحليل الاحصائي (SPSS). وتوصل البحث إلى أن الرضا الوظيفي يلقى اهتماماً كبيراً يعكس أولوية الموظفين لأبعاده. وبينت نتائج البحث ممارسة عالية للقيادة الإيجابية وتفاوتت الأبعاد، حيث حصل بعد (المعنى الإيجابي) على الاهتمام الأكبر يليه بعد (التواصل الإيجابي)، ثم بعد (المناخ الإيجابي). وأوصى البحث بضرورة الاهتمام بممارسة القيادة الإيجابية في الجامعات والمؤسسات بمدينة الحديدة لما لها من تأثير مباشر في الرضا الوظيفي وتطوير البيئة التنظيمية. | |
| dc.identifier.citation | سعيد، أسماء زيد محمد، وسعيد، صفاء علي عراقي. (2026). أثر القيادة الإيجابية في الرضا الوظيفي: دراسة حالة جامعة العلوم والتكنولوجيا فرع الحديدة [بحث تخرج بكالوريوس غير منشور]. جامعة العلوم والتكنولوجيا، الحديدة، اليمن. | |
| dc.identifier.uri | https://repository.ust.edu.ye/handle/123456789/2728 | |
| dc.language.iso | other | |
| dc.publisher | جامعة العلوم والتكنولوجيا – صنعاء | |
| dc.subject | الرضا الوظيفي | |
| dc.subject | القيادة الإيجابية | |
| dc.title | أثر القيادة الإيجابية في الرضا الوظيفي: دراسة حالة جامعة العلوم والتكنولوجيا فرع الحديدة | |
| dc.type | Thesis |
ملفات
حزمة الترخيص
1 - 1 من 1
جاري التحميل...
- الاسم:
- license.txt
- الحجم:
- 1.71 KB
- تنسيق:
- Item-specific license agreed to upon submission
- الوصف: