أثر القيادة الإيجابية في الرضا الوظيفي: دراسة حالة جامعة العلوم والتكنولوجيا فرع الحديدة
جاري التحميل...
التاريخ
المشرف:
عنوان الدورية
ردمد الدورية
عنوان المجلد
الناشر
جامعة العلوم والتكنولوجيا – صنعاء
خلاصة
هدف البحث إلى التعرف على أثر القيادة الإيجابية في الرضا الوظيفي في جامعة العلوم والتكنولوجيا فرع الحديدة. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة البحث من الموظفين الأكاديميين العاملين في الفرع وعددهم (25) موظفاً، واعتمد على برنامج التحليل الاحصائي (SPSS). وتوصل البحث إلى أن الرضا الوظيفي يلقى اهتماماً كبيراً يعكس أولوية الموظفين لأبعاده. وبينت نتائج البحث ممارسة عالية للقيادة الإيجابية وتفاوتت الأبعاد، حيث حصل بعد (المعنى الإيجابي) على الاهتمام الأكبر يليه بعد (التواصل الإيجابي)، ثم بعد (المناخ الإيجابي). وأوصى البحث بضرورة الاهتمام بممارسة القيادة الإيجابية في الجامعات والمؤسسات بمدينة الحديدة لما لها من تأثير مباشر في الرضا الوظيفي وتطوير البيئة التنظيمية.
الوصف
كلمات رئيسية
اقتباس
سعيد، أسماء زيد محمد، وسعيد، صفاء علي عراقي. (2026). أثر القيادة الإيجابية في الرضا الوظيفي: دراسة حالة جامعة العلوم والتكنولوجيا فرع الحديدة [بحث تخرج بكالوريوس غير منشور]. جامعة العلوم والتكنولوجيا، الحديدة، اليمن.