أثر إدارة المواهب في الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية في الشركات الصناعية بمحافظة الحديدة
| dc.contributor.author | ثابت، عبد الباقي عبد المحسن محمد | |
| dc.contributor.author | العامري، عبده أحمد علي | |
| dc.date.accessioned | 2026-06-18T14:26:33Z | |
| dc.date.issued | Aug-23 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب بابعادها ( جذب المواهب ، وتنمية وتطوير المواهب ، الاحتفاظ بالمواهب ، تحفيز المواهب ) في الأداء المنظمي في الشركات الصناعية بمحافظة الحديدة ، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة ، وتم تطوير استبانة لجمع البيانات الأولية ، وبلغ حجم عينة الدراسة ( 212 ) مفرده، وتم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( SPSS) ونمذجة المعادلة البنائية باستخدام المربعات الجزئية الصغرى ( Smart-PLS-SEM) وكانت أهم الاستنتاجات: وجود أثر لإدارة المواهب في الأداء المنظمي في الشركات الصناعية محل الدراسة ، وجود أثر لبعد جذب المواهب وبعد تنمية وتطوير المواهب في الأداء المنظمي ، ولا يوجد أثر لبعد تحفيز المواهب وبعد الاحتفاظ بالمواهب في الأداء المنظمي ، وقدمت الدراسة مجموعة توصيات أهمها: ضرورة تبني إدارة الشركات الصناعية لإدارة المواهب في شركاتهم كونها تساهم في تحسين الأداء المنظمي ، من خلال إنشاء وحدة إدارية خاصة بإدارة المواهب ضمن الهيكل التنظيمي للشركات تهتم بتطبيق وظائف إدارة المواهب . | |
| dc.identifier.citation | ثابت، عبد الباقي عبد المحسن محمد، والعامري، عبده أحمد علي. (2023). أثر إدارة المواهب في الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية في الشركات الصناعية بمحافظة الحديدة. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية ، 4 (1)، 402-433. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i1.329 | |
| dc.identifier.uri | https://journals.su.edu.ye/index.php/jhs/ar/article/view/329/123 | |
| dc.identifier.uri | https://repository.ust.edu.ye/handle/123456789/614 | |
| dc.language.iso | ar | |
| dc.publisher | جامعة صنعاء | |
| dc.subject | الحديدة | |
| dc.subject | الشركات الصناعية | |
| dc.subject | األداءالتنظيمي، ، | |
| dc.subject | إدارة المواهب | |
| dc.title | أثر إدارة المواهب في الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية في الشركات الصناعية بمحافظة الحديدة | |
| dc.type | Article |