أثر إدارة المواهب في الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية في الشركات الصناعية بمحافظة الحديدة
جاري التحميل...
التاريخ
المشرف:
عنوان الدورية
ردمد الدورية
عنوان المجلد
الناشر
جامعة صنعاء
خلاصة
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب بابعادها ( جذب المواهب ، وتنمية وتطوير المواهب ، الاحتفاظ بالمواهب ، تحفيز المواهب ) في الأداء المنظمي في الشركات الصناعية بمحافظة الحديدة ، واستخدم المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة ، وتم تطوير استبانة لجمع البيانات الأولية ، وبلغ حجم عينة الدراسة ( 212 ) مفرده، وتم تحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية ( SPSS) ونمذجة المعادلة البنائية باستخدام المربعات الجزئية الصغرى ( Smart-PLS-SEM) وكانت أهم الاستنتاجات: وجود أثر لإدارة المواهب في الأداء المنظمي في الشركات الصناعية محل الدراسة ، وجود أثر لبعد جذب المواهب وبعد تنمية وتطوير المواهب في الأداء المنظمي ، ولا يوجد أثر لبعد تحفيز المواهب وبعد الاحتفاظ بالمواهب في الأداء المنظمي ، وقدمت الدراسة مجموعة توصيات أهمها: ضرورة تبني إدارة الشركات الصناعية لإدارة المواهب في شركاتهم كونها تساهم في تحسين الأداء المنظمي ، من خلال إنشاء وحدة إدارية خاصة بإدارة المواهب ضمن الهيكل التنظيمي للشركات تهتم بتطبيق وظائف إدارة المواهب .
الوصف
كلمات رئيسية
اقتباس
ثابت، عبد الباقي عبد المحسن محمد، والعامري، عبده أحمد علي. (2023). أثر إدارة المواهب في الأداء التنظيمي: دراسة ميدانية في الشركات الصناعية بمحافظة الحديدة. مجلة جامعة صنعاء للعلوم الإنسانية ، 4 (1)، 402-433. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i1.329