أثر الذكاء الاستراتيجي في الريادة الاستراتيجية من خلال رأس المال الفكري: دراسة ميدانية في كليات المجتمع اليمنية الأهلية بالعاصمة صنعاء

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر الذكاء الاستراتيجي بأبعاده (الاستشراف، والتفكير النظمي، والرؤية المستقبلية، والدافعية، والشراكة) في الريادة الاستراتيجية بأبعادها (الإبداع، والثقافة الريادية، وتحمل المخاطرة، والميزة التنافسية، وإدارة الموارد الاستراتيجية)، من خلال رأس المال الفكري بأبعاده (رأس المال البشري، ورأس المال الهيكلي، ورأس المال العلاقاتي) في كليات المجتمع اليمنية الأهلية بالعاصمة صنعاء. وقد اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات من عينة عشوائية بسيطة بلغت (390) مفردة من العاملين في (11) كلية مجتمع أهلية والبالغ عددهم (1132) فرداً يمثلون مجتمع الدراسة. وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SmartPLS v.4.08.6))، وبرنامج (SPSS v.28). وأظهرت نتائج الدراسة وجود مستوى مرتفع من ممارسة الذكاء الاستراتيجي وتوافر رأس المال الفكري وتحقق الريادة الاستراتيجية في الكليات محل الدراسة. كما بينت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية للذكاء الاستراتيجي في الريادة الاستراتيجية، وأثر ذو دلالة إحصائية للذكاء الاستراتيجي في رأس المال الفكري، وأثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال الفكري في الريادة الاستراتيجية. وأوضحت النتائج وجود أثر غير مباشر للذكاء الاستراتيجي في الريادة الاستراتيجية من خلال رأس المال الفكري، كما برز بُعد الاستشراف كأكثر أبعاد الذكاء الاستراتيجي تأثيراً في الريادة الاستراتيجية في حين كان بُعد الرؤية المستقبلية الأقل تأثيراً. وبرز أيضاً رأس المال العلاقاتي والهيكلي في دعمهما للريادة الاستراتيجية مقارنة برأس المال البشري. وبناء على النتائج التي تم التوصل إليها، أوصت الدراسة بتعزيز مهارات التفكير النظمي والاستشراف لدى القيادات، وتحويل الرؤى المستقبلية إلى خطط تنفيذية قابلة للتطبيق، إلى جانب تنمية الدافعية وتشجيع تبنّي المخاطرة المحسوبة بما يدعم السلوك الريادي. بالإضافة إلى توسيع الشراكات مع سوق العمل والجهات ذات العلاقة، والاهتمام بتطوير رأس المال البشري عبر التدريب المستمر وتحفيز الإبداع، والاحتفاظ بالكفاءات المؤهلة، بما يسهم في تعزيز الريادة الاستراتيجية في كليات المجتمع اليمنية الأهلية.