أثر القيادة الأخلاقية في الصحة التنظيمية للشركة اليمنية للمطاحن وصوامع الغلال بمحافظة الحديدة

Abstract

هدفت الدراسة إلى تحديد أثر القيادة الأخلاقية في الصحة التنظيمية في الشركة اليمنية للمطاحن وصوامع الغلال بمحافظة الحديدة، ولتحقيق هذا الهدف فقد تم الاعتماد على الاستبانة أداة رئيسية لجمع البيانات من المجتمع المتمثل بـ (180) فرداً، حيث أُخذت منه عينة عشوائية طبقية بلغت (123) فرداً، وكان عدد الاستبانات الصالح للتحليل 105 استبانات، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها: وجود أثر إيجابي للقيادة الأخلاقية في الصحة التنظيمية، حيث إن القيادة الأخلاقية تؤثر وبمستوى متوسط في الصحة التنظيمية في الشركة اليمنية للمطاحن وصوامع الغلال بمحافظة الحديدة، كما أن مستوى ممارسة القيادة الأخلاقية والصحة التنظيمية بمختلف أبعادهما عالٍ جداً، وعلى ضوء تلك النتائج أوصت الدراسة بالمحافظة على مستوى القيادة الأخلاقية، وذلك من خلال عقد دورات تدريبية حول أهمية القيادة الأخلاقية ودورها في تعزيز الصحة التنظيمية في الشركة، كما أوصت بضرورة المحافظة على المستوى العالي للصحة التنظيمية وتعزيزها، وذلك من خلال الحرص على الاستمرارية في توفير بيئة ملائمة تشعر المرؤوسين بالرفاهية النفسية.