تأثير العدالة التنظيمية في الالتزام التنظيمي – بالتطبيق على شركات صناعة الأدوية بالجمهورية اليمنية

صفحة المادة البسيطة
dc.contributor.authorالنشمي، مراد محمد
dc.contributor.authorالعفاري، أحمد محمد علي
dc.date.accessioned2026-06-29T13:50:55Z
dc.date.issuedSep-18
dc.description.abstractهدفت الدراسة إلى قياس تأثير العدالة التنظيمية في الالتزام التنظيمي بالتطبيق على شركات صناعة الأدوية بالجمهورية اليمنية. استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي للإجابة على تساؤلات الدراسة واختبار فرضياتها؛ حيث تم استخدام الاستبيان لجمع البيانات من عدد (272) مشاركاً، وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (264). وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود تأثر ذي دلالة إحصائية لأبعاد العدالة التنظيمية في الالتزام التنظيمي. وبناءً على تحليل الانحدار الخطي البسيط، فقد أشارت النتائج إلى أن العدالة الإجرائية كانت أكثر الأبعاد تأثيراً في الالتزام التنظيمي وذلك لما لها من أهمية في رفع مستوى الالتزام التنظيمي، فيما ظهر بعد العدالة التفاعلية الأقل تأثيراً. وقد خلصت الدراسة إلى أن تطبيق شركات صناعة الأدوية للعدالة التنظيمية يؤدي إلى رفع مستوى الالتزام التنظيمي لدى العاملين لديها.
dc.identifier.citationالنشمي، مراد محمد، والعفاري، أحمد محمد علي. (2018). تأثير العدالة التنظيمية في الالتزام التنظيمي – بالتطبيق على شركات صناعة الأدوية بالجمهورية اليمنية. مجلة الدراسات الاجتماعية، 24(3)، 49 – 76. https://doi.org/10.20428/jss.v24i3.1422
dc.identifier.urihttps://journals.ust.edu/index.php/JSS/article/view/1422
dc.identifier.urihttps://repository.ust.edu.ye/handle/123456789/2158
dc.language.isoar
dc.publisherجامعة العلوم والتكنولوجيا – صنعاء
dc.subjectالعدالة التنظيمية
dc.subjectالالتزام التنظيمي
dc.subjectشركات صناعة الأدوية
dc.subjectاليمن
dc.titleتأثير العدالة التنظيمية في الالتزام التنظيمي – بالتطبيق على شركات صناعة الأدوية بالجمهورية اليمنية
dc.typeArticle

ملفات

حزمة الترخيص

يظهر الآن 1 - 1 من 1
صورة مصغرة
الاسم:
license.txt
الحجم:
1.71 KB
تنسيق:
Item-specific license agreed to upon submission
الوصف:
تنزيل

الحاويات

Published Research Articles

حقوق النشر © 2002-2026