أثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحسين الخدمات المصرفية في البنوك اليمنية

صفحة المادة البسيطة
dc.contributor.authorعايض، عبد اللطيف مصلح محمد
dc.contributor.authorبشر، عادل محمد أحسن
dc.date.accessioned2026-06-20T19:08:58Z
dc.date.issuedDec-20
dc.description.abstractهدفت الدراسة إلى قياس أثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحسين الخدمات المصرفية في البنوك اليمنية. وقد اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتمثل مجتمع الدراسة في البنوك اليمنية البالغ عددها (10) بنوك وبواقع (1314) مفردة، وقد تم اختيار عينة الدراسة بطريقة العينة العشوائية الطبقية، بواقع (297) مفردة، وتم جمع البيانات باستخدام الاستبانة، وتم معالجة البيانات بواسطة برنامج حزمة العلوم الاجتماعية الإحصائية (SPSS). وقد توصلت الدراسة إلى وجود تفاوت في أثر أبعاد استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحسين الخدمات المصرفية، حيث كان أكثر أبعاد استراتيجية تنمية الموارد البشرية أثراً بُعد تمكين العاملين، وأقلها أثراً بُعد استراتيجية تدريب الموارد البشرية. وقد أوصت الدراسة بضرورة تعزيز تحسين الخدمات المصرفية، إضافة إلى زيادة اهتمام البنوك اليمنية بممارسة استراتيجية تنمية الموارد البشرية بكافة أبعادها؛ لما لذلك من أثر إيجابي في تحسين الخدمات المصرفية.
dc.identifier.citationعايض، عبداللطيف مصلح محمد، وبشر، عادل محمد أحسن. (2020). أثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحسين الخدمات المصرفية في البنوك اليمنية. مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية ، 7 (38) 252 – 286.
dc.identifier.urihttps://aust.uni.ye/article/38/445
dc.identifier.urihttps://repository.ust.edu.ye/handle/123456789/726
dc.language.isoar
dc.publisherجامعة الأندلس
dc.subjectاستراتيجية تنمية الموارد البشرية
dc.subjectالبنوك اليمنية
dc.subjectتحسين الخدمات المصرفية
dc.subjectإدارة الموارد البشرية.
dc.titleأثر استراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحسين الخدمات المصرفية في البنوك اليمنية
dc.typeArticle

ملفات

حزمة الترخيص

يظهر الآن 1 - 1 من 1
صورة مصغرة
الاسم:
license.txt
الحجم:
1.71 KB
تنسيق:
Item-specific license agreed to upon submission
الوصف:
تنزيل

الحاويات

Published Research Articles

حقوق النشر © 2002-2026