أثر الالتزام بمعايير صفات التدقيق الداخلي في الحد من الاحتيال الوظيفي: دراسة ميدانية في الوحدات الاقتصادية العامة في الجمهورية اليمنية

صفحة المادة البسيطة
dc.contributor.authorالربيدي، محمد علي
dc.contributor.authorالشبيعة، هشام صالح
dc.date.accessioned2026-06-21T07:54:30Z
dc.date.issuedJun-22
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر الالتزام بمعايير صفات التدقيق الداخلي في الحد من الاحتيال الوظيفي في الوحدات الاقتصادية العامة في الجمهورية اليمنية، ولتحقيق ذلك اعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من مجتمع الدراسة المتمثل في الوحدات الاقتصادية العامة في الجمهورية اليمنية والبالغ عددها (83) وحدة، وقد أخذت منه عينة قصدية طبقية بلغ عددها (25) وحدة من موظفي إدارات التدقيق الداخلي في أمانة العاصمة - صنعاء. ولتحليل البيانات تم استخدام برنامج الحزم الإحصائية (SPSS)، وخلصت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي ذي دلالة إحصائية للالتزام بمعايير صفات التدقيق الداخلي في الحد من الاحتيال الوظيفي، وأوصت الدراسة بضرورة الالتزام بمعايير صفات التدقيق الداخلي للحد من الاحتيال الوظيفي.
dc.identifier.urihttps://journals.ust.edu/index.php/JSS/article/view/1926
dc.identifier.urihttps://repository.ust.edu.ye/handle/123456789/960
dc.language.isoar
dc.publisherجامعة العلوم والتكنولوجيا – اليمن
dc.subjectمعايير صفات التدقيق الداخلي
dc.subjectالاحتيال الوظيفي
dc.subjectالوحدات الاقتصادية العامة
dc.subjectالتدقيق والمحاسبة
dc.subjectالجمهورية اليمنية
dc.titleأثر الالتزام بمعايير صفات التدقيق الداخلي في الحد من الاحتيال الوظيفي: دراسة ميدانية في الوحدات الاقتصادية العامة في الجمهورية اليمنية
dc.typeArticle

ملفات

حزمة الترخيص

يظهر الآن 1 - 1 من 1
صورة مصغرة
الاسم:
license.txt
الحجم:
1.71 KB
تنسيق:
Item-specific license agreed to upon submission
الوصف:
تنزيل

الحاويات

Published Research Articles

حقوق النشر © 2002-2026